Skip to content
Skip to service links: contact, tools, help, the group
Skip to search
Skip to main navigation
Skip to sub navigation
Skip to Footer with links to masthead, print, email a friend and disclaimer
 

Korporativna odgovornost u DHL-u

Korporativna odgovornost osnovni je element naše korporativne strategije. Odgovorno postupanje nas kao kompanije znači da mi svoje zaposlenike, okoliš, interese društva i kapital koji nam je povjeren tretiramo na način koji sobom nosi poštovanje i održivost. Jedino na taj način mi možemo biti uspješni na dugoročnoj osnovi

Naš pristup korporativne odgovornosti

Ostvarivanje pozitivnog uticaja – globalno i lokalno

Deutsche Post DHL se zalaže za stvaranje trajne i pozitivne promjene u svijetu služeći se svojim znanjem i globalnim prisustvom na načine koji će donijeti korist ljudima i prirodnoj sredini. Mi se fokusiramo na tri strateška područja angažiranosti - GoGreen, GoHelp i GoTeach – da ispunimo našu odgovornost. Mi svoje uposlenike uvijek podstičemo da volontiraju u projektima preduzeća i lokalnim projektima.
Ovaj video dostupan je samo na engleskom jeziku.
 

GoGreen: Zaštita prirodne sredine

DHL Article
  • Optimiziranje efikasnosti naše mreže, voznog parka i zgrada u smislu ispuštanja karbon dioksida
  • Testiranje i uvođenje alternativnih pogonskih tehnologija i obnovljivih izvora energije
  • Pomaganje našim klijentima da smanje emisiju karbon dioksida, nudeći zelena rješenja
 

GoHelp: Pružanje pomoći

DHL Article
  • Radimo kao partneri sa Ujedinjenim nacijama u nastojanju da pomognemo ljudima u nevolji
  • Pružamo besplatnu aerodromsku logistiku preko naših Timova za odgovor na katastrofe (DRT)
  • Pružamo obuku za lokalne ljude da bi mogli bolje pripremiti aerodrome za period nakon prirodnih katastrofa (GARD)
 

GoTeach: Podržavanje obrazovanja

DHL Article
  • Radimo kao partneri sa Teach First Deutschland i Teach For All kako bi osigurali pristup obrazovanju za siromašnu djecu
  • Radimo kao partneri sa SOS Dječjim selima u više zemalja kako bi podržali razvoj omladine da bi mogli imati bolje prilike u životu
  • Program stipendiranja UPstairs za djecu uposlenika
 

Lokalni angažman

U realizaciji ta tri programa, mi se oslanjamo na dobrovoljnu orijentaciju, na posebne sposobnosti i entuzijazam naših zaposlenika širom svijeta.